La Divulgation Des Salaires Peut Être Un Acte Risqué.

La comparaison des salaires entre collègues est depuis longtemps un tabou du Bureau.

Toutefois, comme la "génération du Millénaire", né dans les années 80 et 90, l'adhésion à une génération

Progressivement, cette situation a changé.

Ils ont l'habitude de sur Facebook et Twitter, tels que les médias sociaux de la plate - forme de l'enregistrement en temps réel de leur vie, et donc aussi le principe de l'auto - description de leur cru a amené sur le lieu de travail.

Ils se servent également de ces informations pour négocier des augmentations de salaire dans les entreprises où ils travaillent actuellement ou pour demander des augmentations de salaire lorsqu 'ils quittent la nouvelle entreprise.

Il n 'est pas surprenant que de nombreuses entreprises veuillent garder les informations sur les salaires confidentielles.

Ils veulent conserver leur position dominante dans les négociations sur les salaires et dissimuler les défauts, voire la discrimination, du système de rémunération.

Néanmoins, la divulgation des salaires peut aussi être une mesure risquée.

Lorsque les écarts de salaires sont connus, ils peuvent susciter des sentiments de rancune, de jalousie et de mécontentement parmi les employés.

Ces entretiens lui ont permis d 'obtenir le salaire prévu pour le nouveau poste de directeur des médias sociaux dans une entreprise hôtelière.

Zeke pense que leur génération a une culture de pparence.

Le plus jeune que toi, les entreprises ont plus de chances d'être tenté de vous prendre comme un travail bon marché, alors que votre collègue gagner beaucoup d'argent en faveur de toutes les parties concernées, et, bien sûr, peut - être que l'employeur n'est pas sur la liste.

L'avocat du cabinet d'avocat Charles Fisher & Phillips? Coggins (Caulkins Charles ) que l'entreprise peut - être n'aime pas les salaires pparente, mais en vertu de la loi sur les relations du travail, le Gouvernement fédéral "(National Labor Relations Act), l'entreprise n'est pas une interdiction totale des travailleurs dans les entreprises à l'intérieur ou à l'extérieur de révéler leurs salaires.

Coggins, cela signifie que les politiques ou les médias sociaux employés personnel manuel interdit de divulguer son salaire sensiblement sont contraires à la loi.

(pour le Directeur et Directeur de dispositions différentes, de les empêcher de divulguer les salaires est légitime.

- Oui.

Harlock dit qu 'au fond,

C 'est aussi une science inexacte.

Il est déterminé par des facteurs tels que la situation du marché du travail, le budget de l 'entreprise, les performances des salariés et le risque d' émigration.

Les entreprises ont souvent recours à des traitements plus élevés ou à des augmentations de traitement pour retenir les personnes qui obtiennent de bons résultats, mais l 'évaluation du comportement professionnel est une tâche difficile en soi, en particulier dans les domaines où des critères simples (par exemple, le nombre de dispositifs achevés ou le nombre de téléphones à la clientèle qui ont répondu) ne fonctionnent pas.

L 'un des moyens par lesquels les entreprises peuvent maîtriser la politique intérieure consiste donc à rendre leur comportement plus pparent.

New York, d'analyse de données SumAll sera le niveau de rémunération et les salaires à tout le monde de l'entreprise publique.

Selon cette société, quand personne ne tente de deviner mes propres collègues que de gagner leur depuis longtemps,

Notre travail sera plus efficace.

Les salariés et les entreprises favorables à la pparence des rémunérations estiment que cette mesure contribue à assurer l 'équité salariale et à réduire la discrimination fondée sur le sexe ou d' autres caractéristiques.

Bien entendu, tout salarié n 'est pas disposé ou peut - être disposé à divulguer son salaire.

Comment parler de salaire sur le lieu de travail, présentées de façon constructive de petites capacités de salaires sujet:

Avec des collègues parler salaire:

1. Ne vous parle de salaires et de confiance.

2. L'objectif de toi - même, si tu veux frimer, ou de ne pas aborder le sujet, il n'y a pas de ce bon résultat.

3. Si vous avez l'intention de l'utilisation de l'information et le patron de négocier les salaires, permet tout d'abord de vous demander votre collègue.

4. Prêts à accepter la déception ou gênant.

Vous trouverez peut - être votre salaire que mes collègues.

Et parler de salaires compétentes lorsque:

1. Demande au Directeur d'idées et de salaire, d'élaborer des pratiques, il n'y a pas de mal.

La direction doit pouvoir expliquer pourquoi sont - ils si l'élaboration de salaire.

2. Si vous avez l'intention de demander une augmentation, après l'achèvement du projet plus belle demande.

3. La compréhension de la situation.

Si la société vient d 'annoncer que les états financiers trimestriels sont très mauvais, il ne faut pas demander d' augmentation.

Ne décevez pas la confiance de vos collègues.

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