キャリアマネージャーの転職で注意すべきことは？

職場では、誰もが仕事をするには職場のルールを守るべきであり、キャリアマネージャーも例外ではない。特に要職に就いているキャリアマネージャーは、自分の価値に見合った職を選ぶ権利がありますが、転職する際には、職場の基本的なルールを守る必要があります。 
第一に、職業人には身代金を求める権利がある。
マネージャー、特にブランドマネージャーの多くは巨人の肩に乗って成長してきた。これも企業の社会的価値ですが、職業成長の過程であり、身代金が上がる過程でもあります。人材は成長したが、企業は人材に価値観に合った見返りを与えることができず、最終的な結果は人材の家出だった。高級マネージャーは、お金の地位を除いて、より広範な承認と成果を得る必要があります。彼らには、自分が認めた職業価値と人生価値を求める権利がある。
第二に、背信せずに職業道徳を破壊した結果、職場や企業に見捨てられた。
法律条項に合致する場合、ブランドマネージャーは激しい競争をする企業の中でも、より高い価格を求める権利がある。しかし、法律違反や職業道徳に反する行為は、マネージャーを絶滅させるだろう。これは、ブランドマネージャーが自分のブランドを維持し、良い職業口コミを創造することを示しています。
第三に、企業と雇用協定を締結する際には、企業に独占されず、自分を全部売ってはいけない。
ブランドマネージャー自身は非常に強いコア競争力を持ち、ブランド価値を持っており、これは彼の将来の職業発展における身代金に影響を与える最も重要な要素である。もしあなたが買い切られたら、他の人があなたを必要としないのは同じことで、あなたが行きたいのは別のことで、その中のトラブルはいつもマネージャーに不利になります。