紡績業の伸び率が鈍化している。綿の価格は高位である。

近いうちに

聞いたところによると、鄭州

中国備蓄綿管理総公司は、紡績業の成長率も鈍化の兆しが現れ、国全体の経済成長速度の減速の影響を受けて、6月に生産、消費、価格の増加速度が普遍的に下落したと考えています。

下流の紡績工場の展望ムードが強く、綿糸の販売速度が鈍化し、在庫が増加し始め、綿糸の価格は全体的に安定しており、一部の品種の下落率は比較的大きい。

中国備蓄綿管理本社が提供した情報は、現在、国内の主要綿花区の綿の伸びが全体的に正常で、病虫害が比較的軽いです。

その中で、黄河流域の多くの地区は雨が適当で、綿の生長に有利です。長江流域では豪雨が発生し、一部の綿畑の冠水災害が比較的重いです。西北内陸の天気は全体的に綿の生長に適しています。

新棉の上場が近づくにつれて、国際綿花価格は徐々に理性に戻る可能性が高くなります。

追加:

今年の卒業生の就職状況はどうですか？

その中の成都にある職業専門学校は「今年の学生は100%就職しました」と答えました。

業界の専門家は「水分があっても、そんなに大きくはない」と答えています。

今年は紡織服装業の回復が卒業生の就職に大きく動いた」と話しています。

確かに、国家統計局の統計によると、金融危機が最も深刻な2009年であっても、服装の消費は建築及び内装材料類と自動車類商品の消費に次ぐ伸びを見せています。

2010年に入っても、業界は依然として周辺経済の回復の不確実性、各種原材料のコスト上昇、人民元の切り上げとクレジットカードの緊縮などの困難に直面しているが、全体的に業界の回復は確実になっている。

この時点で、企業は業界の暖かさを取り戻すために、新しい人材の準備を開始し、2010年に卒業した紡織服装専門の大学生のために就職の機会を増やしました。

就業率上昇就業地域集中

大学によって同じ音がします。「今年の卒業生の就職率は普遍的に上昇している」ということです。

北京服装学院の学生募集就業処の孟慶瑶副部長がフィードバックした情報によると、今年の企業の人材需要量は多く、企業の品質は高い。

今年学校に来て募集している紡績業界の企業数は例年より10%増えています。そして南方と北方からの業界は増加しています。企業は安踏、特歩、李寧、科倍などの募集人数、給料などが上がりました。

孟慶瑶さんによると、企業の求人数の増加に対応して、卒業生の就職活動の積極性も増加しています。就職活動の積極性も高まっています。去年の金融危機後、学校は情勢を強めています。卒業生は大学四年生になってから就職活動を準備しています。思想的には以前より十分な準備ができています。

西安工程大学からの情報はもっと具体的です。

2009年から西安工程大学の卒業生数は基本的に5000人ぐらい安定しています。

データの統計は2009年9月1日までで、西安工程大学の5974名の卒業生、就業率は84.91%に達して、その中の本科の卒業生の就業率は89.36%で、高職（専門職）の卒業生の就業率は74.45%です。

2010年6月16日現在の統計データによると、同校の卒業生は5424人で、就職率は75.35%で、大卒者の就職率は74.16%で、高職（専門職）の卒業生の就職率は80.80%である。

6月16日現在、2010年度卒業生はまだ学校を離れていません。もし統計の期日が9月1日まで延長されたら、就職率は去年を上回って確定しました。

武漢紡織大学からの情報によると、2010年の紡織服装に関する専門職の就職状況は非常に喜ばしいもので、需給比は1対3に達し、供給が需要に追いつかない状態が現れたという。

天津工業大学紡織学院党委員会の王威副書記は、今年の卒業生の就職状況は去年よりずっといいです。本科卒業の455人はほとんど全部就職します。

紡績業が回復しているのをはっきりと感じました。

また、今年の新しい特徴は、江蘇省と浙江省の家族企業の第二世代が企業を掌握するようになりました。これらの若い企業はいつもより現代的な管理構想を持っています。

就職率は上昇していますが、まだ紡績服装業が発達した沿海部に就職範囲が集中しています。

北京服装学院の2010年の卒業生の就職地区は依然として北京、広東、福建、上海、江蘇、浙江などの紡織服装の業界の比較的に発達している地区に重点を置いています。

江蘇省無錫にある江南大学の卒業生の就職先は大体江蘇省南部地区の40%、江蘇省中蘇北地区の13%、北京・上海広東省の15%、西部地区の6%、その他の地域の26%です。

武漢紡織大学の2000人以上の卒業生は、主に長江デルタ、珠江デルタなどの経済圏と華中地区の紡織服装業界に就職しています。

中原工業学院の紡織服装類の卒業生は90%近く就職先を確定しました。就職地区は同じ広東、江蘇、浙江、福建、山東、湖北などに集中しています。

雇用単位は人材の備蓄力を強める。

国の経済情勢の回復と国内需要の牽引に伴い、2010年には、多くの企業が経済情勢に対する見方を変え、人材備蓄力を強め、学校に入る採用企業の数が増えた。

西安工程大学を例にとって、2009年9月～2010年6月に、この学校は全部で3回の大規模な招聘会を開催しました。企業は全部で471社あり、12438の職位を提供しました。155家庭単位は学校に来て特別招聘会を開催し、3345の職位を提供しました。応募企業は160社余りで、全部で2240個の職位を提供しました。

このことから、2010年には大部分の企業が2009年に縮小した採用者をキャンパスの求人活動に再投入する予定であることが分かります。そのため、企業の持ち場の提供数量と採用人数は例年より大幅に向上しました。

2009年10月下旬、深圳維珍妮国際有限公司は西安工程大学に卒業生を40名以上採用しましたが、まだ企業の要求を満たすことができません。

広東溢れる達グループ、真維斯グループ、中国夢娜ホールディングス、浙江紅黄藍服飾股份有限公司、ヤゴール日中紡織捺染有限公司、浙江森馬服飾株式有限公司、安踏（中国）有限公司、江蘇雨潤集団、愛普ラスグループなどの企業の募集人数は昨年に比べて大幅に増加しており、企業の人材備蓄力は増大している。

中原工科大学就職処の賈朝業副部長は、紡織服装類の大学卒業生の就職に影響する要因は二つあると考えています。

金融危機の洗礼を経て、紡織服装業はシャッフルを行いました。多くの技術量が低く、規模が小さく、長期計画に欠けている企業は淘汰されました。

このような状況の下で、今年の募集企業は人材の需要、特に新卒者の切実な需要を表しています。