新入社員の面接は誠実が王道です。

身にまとう

大学生は面談するかそれとも話が多すぎるか、知ったかぶりをします。

一家

この二つの比較的開放的な話題に答える時、多くの大学生が正しい答えをします。

鄧忠明さんによると、ある学生は今の職場の人事部門の不足について話しています。ある人は自分がどのようにこの職務を理解しているかと言います。

ある学生は面談の時、活発すぎる態度を取っています。担当者を募集して、一言聞いても、彼は滔々と話しています。

採用担当者は、大学生と簡単に交流して、大体彼らの思惟能力、疎通能力、表現能力を判断できます。

学生が焦っているのは仕事のためではないです。

「実は私たちも仕事を知っています。

こんなに競争が激しくて、すべての優秀な面を採用者に見せて、まだ仕事のためではありません。

今年の大学四年生の黄さんの就職履歴書には、自分が大学時代に得た奨励、社会実践活動、そして個人の長所を詳しく書いてあります。

黄さんによると、応募する時、学生は自分の授業を受けたことがあります。社会実践の経験がないことを言ってくれます。「これらの悪いものは、雇用単位で聞いたら、大体だめです。結局、今は優秀な学生が多いです。勉強は優秀な人とは言えません。」

黄さんは、大学生が応募する時、自分を美化したり、自己表現をしたりするのは、何も意味がないと思います。

会社の就職活動についての話がありますが、このようにすれば損をすることはありません。

話してもいいですが、あまり多く話さないでください。

一部の大学生の就職活動に対する態度について、人力資源市場の担当者は、毎年普通の職場は一部のポストを取り出して大学の新卒者に向かって、重視するのは彼らが白紙で、塑性が強く、面談の目的は多くの応募者の大学生の中から、いくつかの総合的な素質の強い育成を選出して形作ることです。

就職先の採用担当者は、大学生はどんな職種に応募しても、何を聞いても正直に答えます。

知っているかどうかは深くないです。頭のいい格好をしないでください。面接の人は分かりやすいです。「バスケットボールをするように、守備です。面接の人は攻撃です。反応はきっと遅くなります。」

就職先の担当者によると、いくつかの面接資料で教えられた就職の技術は、全部使うとは限らないので、全部そのまま運んではいけないということです。