社員が無断でアルバイトをする会社は労働契約を解除できますか？

ある会社の後勤部に勤めています。3年間の全日制労働契約を締結しています。毎日昼6時間働いて、月給は2800元です。お金を多く稼ぐために、家の仕送りをします。顔はまた人に頼んでアルバイトを探しています。自分が住んでいる団地の幼稚園に夜勤の仕事があるということを知ったのですが、俗に「睡眠班」と呼ばれています。半年後、会社は顔のあるアルバイトのことを知りました。顔は一晩当直で休憩に影響すると思って、仕事の精力を分散させました。そこで書面で通知しました。顔を一週間以内に兼職の仕事をやめるように命じました。でないと、法により労働契約を解除します。顔氏は、自分は通常の休憩時間にアルバイトをしていると考えており、しかも「睡眠班」であり、昼間の会社の正常な仕事には影響がないので、会社の通知を無視しています。ところが一週間後、会社は本当に顔との労働契約を解除しました。

顔某は会社に対して解雇決定を下して不服となり、労働仲裁を申請する。労働仲裁機構は事実を調べた後、法により顔某の訴求を却下した。

レビュー[/color][/url]パートタイムとは、労働者と雇用単位との労働関係を指し、本職の仕事を完成させる以外に、余暇時間内に他の会社と類似の労働関係を確立することです。「労働契約法」第39条第2項第4項は、「労働者が同時に他の使用者と労働関係を結び、当該組織の仕事任務の完成に影響を与え、又は使用者から指摘された場合、是正を拒否する」と規定しており、使用者は随時労働契約を解除することができる。この法律第69条第2項は、「非全日制労働に従事する労働者は、1つまたは複数の雇用単位と労働契約を締結することができる。契約書但し、後に締結した労働契約は先に締結した労働契約の履行に影響を与えてはならない。

上記の規定からわかるように、兼職する主に非全日制の労働者に適用されるが、全日制労働者のアルバイトには厳格な制限がある。一般的には、全日制労働者がアルバイトをするには、次の条件に適合していなければならないと考えられています。例えば、中国の国家公務員法は国家公務員の兼職を禁止しています。会社法は会社、企業の取締役、経理などの高級マネージャーを兼任することを禁止しています。職務第二に、雇用単位は労働契約又は規則制度の中で労働者の兼職を禁止することを明確に規定していない。三はアルバイトが元雇用単位の利益を侵害していないため、本職の仕事を完成することに影響がない。言い換えれば、法律や雇用単位が明確にアルバイトを禁止している場合、労働者がアルバイト行為をすると、雇用単位は労働契約を解除することができます。単位は明確に規定されていませんが、労働者のアルバイト行為は本職の仕事に影響を与え、労働契約を解除することができます。

本案件では、顔某は単位の許可を得ずに、無断でアルバイトをしています。「睡眠班」は昼間の会社の正常な仕事に影響しないかもしれませんが、問題は、会社が顔某書面に対して期限付きの是正を要求した後、顔某の執意は改めないので、会社は是正期限満了後に労働契約を解除することが合法です。