광동 최저 임금 기준은 18.6%% & Nbsp; 성전 최고

10개월이 지나고

광동성 정부는 올해 3월1일부터 기업 근로자의 최저임금 기준을 조정하기로 했으며 비전일제 근로자의 최저임금 기준을 인상해야 한다고 통지했다.

광동성 인적자원과 사회보장청 청장은 19일 열린 발표회에서 이번 기업의 최저 임금 조정 폭을 높여 성당 평균 18.6% 인상, 그 중 1류 18.2% 증가 200원, 2류 19.6% 증가 18.6% 증가, 3류, 4류 17.3%, 19.7%, 140위안 증가했다고 소개했다.

조정 후 기업 근로자 최저임금 기준과 비전일제 근로자 최저임금 기준은 모두 4개 등급으로, 그중 광저우 시 최고 최고 수준은 1300위안 /월에 대응하는 비전일제 근로자의 최저 임금 기준은 12.5위안이다.

심천시는 《선전시 직원 임금 지급 조례 》에 따라 별도로 제정되었다.

오진지는 대부분 지역의 최저 임금 수준이 비슷하거나 현지 근로자의 평균 임금이 40% 이상으로, 제1류 지역 (광저임금)의 최저임금은 현재 현재 수준을 낮추고 있다.

"이 (18.6%)는 적당한 기준이다."

광동성 인대대표, 강문시 인적자원과 사회보장국 부국장 유설화'제1재경일보'를 알리는 이유는 물가 상승이다.

남대 교육대학 원장, 통계학 교수 한조주 교수는 이 2년 동안 광동 최저임금 수준의 증가는 사실상 ‘ 역사적 고리 ’ 가 국제적으로 통용되는 것은 사회 평균 임금의 일정 비율에 따라 호주, 뉴질랜드 등 국가가 사회 평균 임금의 40 ∼ 60% 를 확정하고 있으며, 현재 국내 대다수 도시는 여전히 이 비율보다 훨씬 낮았다.

그는 기자에게 추측을 거쳐 2009년 광저우의 최저 임금 기준은 1380위안 정도에 이르렀을 뿐만 아니라 현재 광저우는 아직 이 데이터를 이루지 못했다고 말했다.

광동과 비슷해, 올해 초, 베이징, 충칭, 강소 3개의 성시가 계속해서 최저 임금 기준을 인상했다.

그러나 최저임금 인상과 기업경영 효익 유지, 취업 보장 등의 문제가 여전히 존재하고 있다.

한메가주는 주, 하원, 내륙 지역의 이동 속도를 높이는 데 도움이 될 것으로 보고 있다.

광저우 타이자기기업 협회 회장은 현재 적지 않은 주 삼각 기업들도 내륙 지역이 호남 강서와 같은 지역을 고려하고 있다.

“기업들은 당연히 고려를 할 수 있다. 만약 여기에서 발전하지 않으면 북으로 이동할 수도 있다.”

"이것은 변형 중 필수 비용이다. 당신은 너무 낮은 부가치라면 할 수 없다."

유설화는 과거 (기업 발전의) 비용은 노동자가 맡는 것이며, 지금은 기업이 맡는다고 말했다.