직원들이 매일 12시간 단위로 합법적으로 일하게 합니까?

직원들이 매일 12시간 단위로 합법적으로 일하게 합니까?

나는 어떤 전기 회사의 일선 조작 작업인데, 현재 단위는 우리를 외지로 파견하여 일하게 한다.

근무시간은 매일 아침 7시 15분에 출근하고 12시까지 1시간, 오후 4시까지 10분 쉬고 저녁 8시에 퇴근한다.

때때로 저녁 9시가 넘어 퇴근을 할 때도 있고, 노동강도가 너무 커서, 나는 자주 힘들게 견딜 수 있지만, 근무는 오후 7시 30분, 여유 시간에는 야근을 해야 한다.

우리가 이렇게 매일 12시에서 14시간까지 노동하는데 이 전기 회사는 법을 위반합니까?

종업원

변호사 해답:

북경시 상홍변호사 사무소 주임 상위동

매일 초과 근무를 하면 3시간 단위 의 방법 이 뚜렷하게 불법 을 범해서는 안 된다

안녕하세요!

> 관련 규정은 인단위로 본법의 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

고용 단위 는 생산 경영 수요 로 인해 노조 와 노동자 와 협상 후 근무 시간 을 연장 할 수 있 는 일반적 으로 매일 한 시간 을 초과 할 수 없 고, 특수 원인 으로 근무 시간 을 연장 하 기 때문 에 보장 하 고 있다

신체 건강의 조건 하에서 근무 시간 연장은 매일 3시간을 넘지 못하지만 매달 36시간을 넘으면 안 된다.

이 때문에, 당신 부서는 직원들이 야근을 요구하고, 초과 근무를 지불하지 않는다는 것에 동의하지 않습니다.

의

당신은 이 같은 불만에 대해 근로 계약을 해제할 수 있으며, 회사의 경제보상과 잔업료를 지불할 것을 요구할 수 있습니다.

법률 링크:

노동계약법 제31조: 고용 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며 강제 또는 변상이 노동자 야근을 강요해서는 안 된다.

인원 단위로 야근을 배치하는 것은 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무료를 지불해야 한다.

제38조: 직장에서 아래의 상황 중 하나로 근로자가 노동 계약을 해제할 수 있다: (2)미제로 노동보수를 지불하지 않은...

85조: 고용단위하하의 상황 중 하나는 노동행정부문이 노동보수나 야야야잔잔잔잔잔비용이나 경제보보보보보수가 현지최저임금기준에 낮은 임금임금임금기준을 지불해야 하고, 연연연연연연연체불지불하지 않을 경우, 인원단위를 응응응응응응응응응응응응하는 50% 이하기준기준근로근로근로근로근로근로인원에 배배상금을 지급하라고 명령명령명령명령명령명령명령명령명령 ( 그 (4)해제나 노동 계약을 중단하고, 본법에 따라 근로자에게 경제보상을 지불하지 않았다.