‘ 아침 9과 저녁 무덤 ’ 이 직장 에서 야근 문화를 성사시키다

초과 근무는 더 많은 업무 성과를 가져오는 것을 의미하는 것은 아니다.다수의 인력자원 총감은 대부분의 직장인들의 8시간 근무 시간에 진짜 효율도 2~3시간밖에 안 된다고 말했다.기업은 야근문화를 추진하기보다는 직원 8시간 내에 근무 효율을 높이는 것이 더 실질적이다.

양은 앞서 해서 화련의 오피스텔 한 IT 회사에 출근했다.이 회사의 인상은 25세 처녀 어린 양은'무서운 야근문화'만 형용한다.

회사의 규모가 매우 작고, 한 지배인 7개 운영자.샤양은 회사와 계약을 맺은 것은 8 시간이다.작업제“월급은 높지 않지만, 좋은 것은 이중 휴일이다.”

그러나출근하다한 달 동안 양은 매주 5일 중 절반 이상이 야근을 하고 있다.잔업저녁 10시, 11시까지 모두 일상적인 밥이다.

원래 이 회사 사장은 줄곧 ‘ 애기업이 여가 ’ 의 야근 문화를 추앙해 왔고, 사장도 거의 매일 초과 근무를 한다.

소규모 광고회사 플랜 디자이너로, 그는 잔업이 전체 광고업계에서 일반적으로 근무하고, 야근은 아예 임금을 초과하지 않고, 제시간에 고객의 요구를 완수하지 않으면 직원들이 때문에 밥그릇을 잃을 수 있다고 말했다.

강동의 한 기업관리상담사에서 근무하는 작은 곽은 많은 동료들이 다음 날 수업을 하기 위해 야근을 하는 등 동료 압력을 받아 야근을 통해 "바쁘다"고 말했다.

네티즌들은'우림'기자에게 "새벽 서너 시야, 여러 동료들이 QQ 군에서 하루를 마치고 다니고 있는 것"이라며 "리더들 때문에 무리에 계시니까 낮에 뭐하러 갔냐고 물어보고 싶다"고 전했다.

기자와의 인터뷰에서 공휴일 초과 근무를 하지 않으면 회사에서 임금을 따로 주지 않을 것으로 보편적으로 밝혔다.일부 사무직에서 보면 야근은 일정한 합리적인 이성이 있지만 이를 기업문화로 장기간 시행한다면 직원들에 대한 근무 시간에 대한 불합리한 연기다.

직원들의 야근은 많은 기업관리자들이 기업의 봉사정신과 응집력의 구현으로 여겨져 기업문화로 추진되고 있다.그러나 직원들의 효율성을 연구하는 인력자원 전문가들은 8시간 안에 근무 효율을 높이는 것을 중시해야 한다고 생각한다.

“대부분의 직장인들의 8시간 근무시간에 정말 효율적인 것도 2시간~3시간.”한 은행의 인적 자원 운영 총리는 근무 실적이 초과근무 등으로 분주할 수 없다며 단지 ‘헛수고’만 할 뿐 아니라 자신의 심신이 지친 데다 업무능률이 낮고, 게으른 나쁜 습관까지 키우게 된다.