신강 지역 방직 의류 산업은 고급 인재가 부족하다.

일대 의 전략 · 방직 을 빌리다

취업 등 정책을 이끌고 있는 봄바람, 강외기업은 강외 투자 열풍이 일렁이고, 특히 방직 의류 기업에 투자하는 열정이 크게 높아졌다.

현재 다수의 방직 의류 기업들이 신장에 확고한 발판을 지키고 있는데, 고위급 인재는 기업이 어떻게 살아남지 않는 도전이 부족하다.

정책, 시장 이호 발전 촉진 작년, 국가 연속적 으로 초 면 면 기업 은 신면 을 800위안 /톤 보조, 신강 면사, 면포 출강 보조금 은 900원 ~1000원, 톤, 방직 의류 업체 의 전기 요금 집행 0.35원 /도 (이미 하향 된 0.38원 /도의 기초 자치구에 0.03원), 기업 직원 교육 수당 등의 정책을 실시 했 다.

자치구도 세수, 보조금, 전가 등 10대 지원 정책을 내놓고 방직 의류 산업의 투자 환경을 대폭 개선해 기업 생산 경영 원가를 낮춰 우리 구역의 방직 의류 기업들이 성장 발전을 거두게 했다.

이와 함께 정책의 부양력이 커지면서 면방산업이 서부 이동속도를 가속화시켰다.

지난해 산동 여의그룹 (00626, 주식) 을 포함해 호호카시 지역의 1기 항목을 개설해 이미 11개 상장 방직 의류 기업이 강에 투자했다.

카시 지역 비즈니스국 국장

니트 등 노동 밀집형 산업이 탈락한다.

정책이 매료되고 시장의 이해가 우리 지역의 방직 의류 산업의 건강발전을 더욱 촉진시켰다.

2014년 9월까지 우리 지역의 방직 의류 산업 고정자산투자는 70억원으로 전년 대비 102.6% 증가, 방직 의류 항목 48개로, 4만명을 신증했다.

고급 인재 결핍 공식은 방직 의류 산업에 대한 정부의 정책 지원과 자금 투입에 따라 방직 의류 기업도 큰 발전의 열정을 발산하며 고단 전문 인재에 대해 더욱 현명한 요구를 보이고 있다.

지난해 제3회 아유럽 실크로드 의류 집행위원회 부주임 덕환그룹 회장 금내는 "신강방직 의류 산업 인재 특히 고단 디자인형 인재가 부족해 국제방직 의류 산업의 최상급지를 조성하려면 인재 측면에서 돌파할 필요가 있다"고 감탄했다.

같은 체득이 깊고 지난해 새로 탈락한 C주에서는 유한 회사 총지배인 왕서학을 희망하며 전문인력이 좋지 않다고 생각했다.

생산 라인의 방직 노동자는 아직 현학 판매를 할 수 있다. 그러나 날염, 디자인 등 인재는 고학력, 경험 있는 전문 인재 담당이 필요하다.

현재 남강 3지주는 방직 의류 기업의 노력 연구를 적극적으로 전개하고 있으며 양성, 기업 자주훈련, 양성 등 다양한 방식으로 기능을 강화하고 있지만, 현재 단계는 여전히 기업의 고급 인재 수요를 만족시키지 못하고 있다.

기자를 배양할 수 없는 인터뷰 과정에서 다수의 방직 의류 기업들이 하호신강을 선택하는 것은 신강의 구위 우위를 점검하고 신강구위의 우세를 빌려 중아와 유럽 국가를 향한 시장을 강렬하게 구사하길 바란다.

이를 위해 일부 방직 의류 업체들은 고급 인재가 생산기술을 높이는 데 절실하게 필요한 기업들이 내륙 고급으로 전문 기술인재를 초래하는 것은 어느 정도 기업의 원가 압력을 증가시켜 기업의 발전에 영향을 미쳤다.

노동자 기술, 기술을 높이기 위해, 토지 카펫과 국내외 시장의 수요에 빠르게 적응하고, 전패리무상무역 유한 책임회사는 절강 가흥에서 연봉 30만원으로 두 고급 기술자를 초빙하여 회사 설계와 기술지도를 맡아야 한다.

이 회사 회장은 우브레이 에산 우브리카스목은 "전문 인력의 기술 지원은 종종 반공배의 효과를 얻을 수 있다"고 말했다.

지난해 신강 면화 생산량은 전국의 69% 를 차지했으나 면방 생산량은 전국의 6.7% 가량, 후기 발전 잠재력이 크다.

이에 따라 강내방직 의류 산업의 노동력은 특히 인재 양성이 유난히 중요하다.

탁상 콘텐츠 면업분석사 손리무는 방직 의류 산업이 서쪽으로 바뀌면서 노동력 수요가 점점 커지고 있으며 특히 기술적인 산업노동자가 심각하게 부족한 데다 언어의 제한, 전통 습관 등 영향, 노동력 안정성, 평균 생산 효율, 원가 뚜렷한 장점이 없다.

이에 따라 신강 방직 의류 산업의 수요에 적응하는 고급 인재를 다그쳐 양성하는 것은 방직 의류 산업의 뛰어넘는 발전의 중량이다.

이를 위해 올해 자치구인적 자원과 사회보장청은 인재 양성에 많은 노력을 기울였다.

이 당조 서기 양용은 연초 열린 자치구 인적자원과 사회보장업무회의에서 고차원, 고스킬 인재 대오 건설 방면에서 더욱 개방성과 보혜성을 가진 인재 도입 정책을 세워 인재발전체제를 창조하고 중대한 인재 공사를 추진해야 한다.