방학 직원들은'자원 초과 근무 '위권난을 강요당하면 어떻게 해야 합니까?

국경절 연휴, 많은 친구들이 휴가 목적지로 달려가 동시에 평소처럼 근무하고 있다.

하지만 법적으로 야근은 야근료를 지불하지 않아도 이 국경절 방학이라는 이른바 자발적인 야근을 야근한 야근원들이 야근할 수 없다는 것이다.

그 국경일 초과 근무비는 도대체 어떻게 계산해야 초과 근무비를 없애 버릴 수 있습니까?

‘노동계약법 ’은 인간단위로 야근 임금을 지불한다는 전제는 “고용인 단위가 실제에 근거하여 근로자를 법정표준 근무 시간 이외에 근무하는 것으로 규정된다 ”고 규정했다.

인력 단위로 초과근무를 안배해야 야근을 지불해야 한다는 것이다.

근로자가 자발적으로 야근을 하면, 고용 단위로 초과 근무를 하지 않을 수 있다.

야근은 막 직장에 들어온 지 3년밖에 안 된 이명에 대해 사공견이 눈에 띄는 편이다.

이명은 물처리 작업에 있어서, 그는 국경일 전날 5분 남았고, 그는 이미 짐을 꾸려 장가 여행을 시작할 때, 지도자에게 부름을 당하여 그의 스케줄을 어지럽혔다.

이명 은 본래 자기 가 퇴근 을 앞두고 갑자기 임무 를 교체 하지 않 았 다. 초과 근무 를 하지 않 으면 다음 날 또 급히 교역 을 해야 한다. 시간 이 3시간 을 초과 했 다.

그럼 이 3시간 초과 근무비는 어떻게 계산할 수 있을까? 이명은 별도 아니다. 말할 수 없기 때문이다.

회사 차원에 서면 이해할 수 있다.

직원들의 각도에 서면, 좀 불편하다.

자원 초과 근무 상황, 게임 개발

왕봉은 낯설지 않다.

왕봉은 때때로 종목이 급속히 상위권에 이르기까지 일정한 시간 내에 완수해야 한다고 말했다.

그는 회사가 실행한 것은 9저녁 6의 근무제도지만 일을 제때에 완성할 수 있도록 토요일 일요일까지 야근을 해야 한다고 말했다.

나는 자주 집에 도착한 시간은 밤 11시이다.

야근이 아직 초과 근무비를 하지 않았다는 생각에 마음이 매우 불편하다.

베이징악성 변호사 악신 변호사는 이런 방식으로 야근료를 피하는 기업이 적지 않다. 직원들이 권력을 유지하려면 증거 사슬을 수집해야 한다는 것을 증명하고 있다.

악신 산지원자: 직원들은 사실 기업에 요구할 수 있다. 이 일은 일 내에 완성할 수 없을 것 같다. 만약 완성하려면 야근을 해야 한다. 이것은 기업이 관련 야근 비용을 부담해야 하는데, 관련 야근 절차를 걸어야 한다.

이것은 직원들이 주동적으로 제기해야 한다. 만약 기업이 직원들의 이런 설법과 그의 야근 행위를 인정하거나, 직원들이 기업에 관련 절차에 대해 서면의 물건을 남겨 두는 것을 요구할 수 있다. 야근 심사 심사 명세서도 고시 기록에서 구현할 수 있다.

많은 기업들이 이런 거.

관리제도가 완벽하지 않다. 어떤 기업은 개근도 없을 수도 있다. 이것은 일반적으로 녹음, 녹화, 비디오, 또는 인력, 노사 부서와 자신의 상급소통 과정에서 야근사실을 확인하고, 메일이나 짧은 편지, 마이크로신 등을 포함할 수도 있다.

악신 산은 기준노동시제 실시 직원을 대상으로 실시한 것으로 특성상 근무제 직원이라면 야근료가 존재하지 않는다고 지적했다.

노동자와 고용인 단위 사이에 존재하고 있다

근로자는 천연적으로 약세 지위에 처해 직장의 위법 행위를 초래하는 경우가 많다.

중화전국총노조는 직원들이 초과 근무를 하지 않고 노조와 기업과 소통을 할 수 있도록 노조에 관해 노동부처에 노동사찰부처에 신고할 수 있다고 말했다.

만약 마지막으로 부공당이 합리적인 합법적인 합법을 요구하면 노조는 직원들에게 상응하는 법률원조와 법률 서비스를 제공한다.