会社勤務評定制度の手本

＜p＞＜strong＞一、出勤要求：＜p＞

＜p＞1.社員は時間通りに出勤し、出勤してカードを打つ必要があります。代わりを探してはいけません。

違反者は当事者双方に経済的処罰を与える。

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＜p＞2.社員が仕事で会社に出勤できなくなり、退勤カードの登録ができなくなりましたので、事前に事務室の担当者に説明して、追加登録します。

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＜p＞3.社員は無断で遅刻、早退、欠勤または欠勤してはいけません。違反者はその事情の軽重を見て警告または経済的処罰を与えます。

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＜p＞4.各部門は専任者を指定して勤務評定を行い、出勤、遅刻、早退、私用休暇、病気休暇、サボタージュを行い、毎月最後の勤務日に勤務評定表を事務室にまとめます。

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＜p＞＜strong＞二、出勤時間：＜p＞

＜p＞1.会社は週休二日制で、毎週五営業日です。＜p＞

＜p＞2.毎日の勤務時間は：9：00～17：00、＜p＞

＜p＞その中の12:00～13:30はランチタイムです。

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＜p＞＜strong＞三、勤務評定制度：＜p＞

＜p＞1.部門従業員が仕事、病気で休暇を取る場合、一日前に部門経理に承認を申請し、部門経理以上の従業員は主管リーダーに承認を申請する必要があります。

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＜p＞2.突発事件があったら適時に持ち場に着けない場合は、勤務後1時間以内に担当者に電話で連絡してください。

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＜p＞3.社員の休暇期間は一日を超えない（一日を含む）部門経理が駐在してもいいです。一日以上は社長に報告して承認してもらいます。

部門経理以上の社員は主管指導者に承認を申請する必要があります。

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＜p＞4.病気休暇を3日間申請する場合は、区以上の病院証明書を提出し、休暇を取って部門長に提出してください。

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＜p＞5.社員が出勤時間を超えて10分以内に出勤するのは遅刻とみなされ、退勤時間にならない場合は早退とみなされ、半日は無断欠勤とみなされない。

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＜p＞＜strong＞四、管理規定：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.社員は国家規定の法定休日を享受する。

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＜p＞2.従業員は仕事で残業が必要なため、主管指導者が仕事の必要を見て、振替休日を行うことができます。

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＜p＞3.社員は国家規定の結婚休暇を享受する。

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＜p＞4.社員は有給直系親族の葬儀を3日間楽しんでいます。

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＜p＞5.社員は有給休暇を半日享受する。

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＜p＞6.社員が私用休暇を取って承認を得て、当日の給食手当を差し引きます。

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＜p＞7.従業員は一ヶ月間連続または累計して病気を申請し、私用休暇を三日間以上（三日間を含む）、給料によって全部該当日数の給料を差し引きます。

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＜p＞計算式は、全部給与所得÷22×実際休暇日数＜p＞です。

＜p＞8.遅刻は一回当月賃金から5元差し引き、二回は当月賃金から10元差し引き、半日は一日の基本給料と職場給料を差し引き、サボタージュは一日二日間の基本給料と職場給料を差し引き、二日間は三日間の基本給料と職場給料を差し引き、月三日間以上（三日間を含む）は除名する。

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＜p＞9.欠勤した半日は基本給を一日差し引いて、一日三日間の基本給を差し引いて、三日間の欠勤または累計三日間の除名をします。

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＜p＞10.カードを打つ代わりに、当事者双方の今月の基本給の50%を差し引くと発見しました。＜p＞

＜p＞11.会社は現場の施工者を担当しています。仕事の特殊性のため、毎日カードを打つことを要求しません。勤務評定は工事部の責任者が審査して登録します。すべての現場のエンジニアは関連の勤務評定規定を厳格に遵守し、いつでも会社の指導者の検査を受けるつもりです。

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＜p＞本制度は20 X X年X月X日から実施します。

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