노무 협의서 는 어떻게 작성해야 하나

노동 협의 계약 기간

(하나) 갑, 을 쌍방이 이하 의 제 1 위 에 찬성하여 이 계약 기간 을 확정 했 다

1. 고정 기한이 있다: 일부터 uuuuuuuuue 월, 계약기간은 uuuuuuuuuuuuuue

2. 고정 기한 없음: 법정 또는 계약의 종결 조건이 나타날 때

3. 일정한 일을 완수하는 기한: 유루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루루5734

(2)쌍방은 이 계약의 유효기간을 유효기간으로 동의하기 전.57347대

두, 노무 협의 업무 내용

(1)을의 일자리 (장소, 부서, 직종, 직무)가 우선우선이다.

(2) 을의 작업 과업이나 직책: uuuuxu

세, 노무 협의 노동 보수

(1) 을측의 시용 기간의 임금 기준은: uuuuuuuuu 원 / 월.5734

(2) 시용 기간이 만료된 후, 갑측이 본부서의 임금 제도에 따라, 을측이 아래를 집행하는 것을 확정하다.

1. 시간임금: 을의 월급은 아래부분구성구성구성: uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuubuuuuuuuuuuuuuuuuuubuuuuuuuuuuuuuuuuuu월.

2. 계급임금: 을측의 정상 근무 상황에서 기초급여는 루루루원 /월, 나머지는 을측 일자리 단가 및 완료 상황계 지급.5734

3. 일자리 임금: 을의 일자리 임금 기준은 uuu원 /월;을측 일자리 조정, 새로운 일자리 조정에 따라 임금 기준으로 집행된다.

4. 다른 임금 형식.구체적인 방법은 본 계약 12조에서 명확하다.5734

(3)갑은 매월 정기적으로 화폐 형식으로 을의 임금을 지급하고, 갑자의 임금을 지급하는 날은 매월.

(4) 갑측이 을을 초과 근무를 배정하여 초과 근무를 할 때, 노동법 제4조에 따라 을의 임금을 지급해야 한다.57347대

노무협정 사회보험과 복지대우

사회보험

1. 갑, 을 쌍방은 국가, 성, 시 관련 사회 보험 규정에 따라 정년퇴직, 노상, 실업, 의료, 출산 등 사회 보험

2.을측은 직업병이나 노동자 부상으로 치료 기간이나 의료 종결된 후 산재보험 대우는 국가와 성, 시공상보험 규정에 따라 집행된다.

3. 에틸이 병이나 비중부상으로 의료 대우와 정공 치료 기간의 병가급과 질병 구제비는 광저우시 의료보험규정에 따라 집행된다.

4. 을측은 노동자 혹은 사망 사망 의장 보조비, 가족부양비, 구제비, 일회성부휼금, 일회용 우위자료, 생활보조금, 공급 가족이 사망보조비 등으로 국가와 본 시 관련 규정은 사회보험기관과 갑측이 각각 지급된다.5734

(2) 복지 대우

다음 복지 대우를 uuuuuuxu 5734

다섯노무 협정노동 보호 및 노동 조건

(1)근무시간

1. 갑측이 비준을 거쳐 을의 일자리 집행 이하 근무 시간 제도를 확정 확정

(1) 표준 근무 시간: 을이 매일 근무 시간: 매일 근무 시간, 매주 근무

(2) 일정한 시간 근무: 을의 근무 시간, 갑측이 을측의 일자리에 근거한 직책에 근거하여 융통성을 요구한다.

(3) 종합 계산 시간: 을의 근무 시간 은 유유월 /연내 종합 계산 하지만 매일 총 근무 시간 11시간 초과.5734

2. 이번 계약기간에 을의 일자리가 법에 따라 변경되어 새로운 일자리에 따라 을의 근무 시간을 확정한다.5734

3.갑은 을측이 야근을 잔업할 경우 ‘ 노동법 ’ 제411조의 규정에 따라 집행해야 한다.

(2)휴식 휴가

1.갑측이 매주 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다;

2.을측은 법에 따라 법정의 명절 휴가, 공휴일 휴가, 연휴, 친척 휴가, 혼상휴가, 출산 휴가, 계획 출산 휴가 등 연간 휴가를 받는다.

3. 갑측은 근무일, 쉬는 날, 을측 잔업에 초과 근무를 할 수 있으며, 을측의 동등한 시간의 보충 휴가를 주지만, 보급은 더 이상 지불하지 않고, 보급을 안배할 수 없으며, 갑은 ‘노동법 ’ 제4조의 규정에 따라 초과 근무 임금을 지불해야 한다.5734

(3) 갑측 집행 국가 와 성, 시 관련 노동 보호 규정 을 제공 하 기 위해 국가 규정 에 부합 한 노동 보호 시설 과 노동 조건 을 꼭 보장 하 고 생산 · 작업 중 안전 과 건강 을 보장 했 다.5734