경제 완화 취업 시장의 취업 스트레스는 높지만 ‘ 감원 조짐 ’ 은 아직 나타나지 않았다

중국 경제성장 완화는 취업 시장에 대한 충격이 나타나기 시작했고, 3분기 구직 경쟁이 심해지고, 평균 35명이 화이트칼라 일자리를 경쟁하고 있다.

지련 채용 보고서에 따르면 올 가을 구직 경쟁지수가 상승세를 보이며 3분기 평균 직장인 35.4인분 이력서를 받았다. 1분기 26.1, 2분기 29.3 대폭 상승했다.

2선 도시의 경쟁이 치열한 정도에 반일선 도시.

이 2선 도시에서는 최근 몇 년 동안 경제 발전이 신속하지만 경제 구조, 업계 구성 등 방면에서 상대적으로 성숙한 도시에 비해 완벽하지 않다. 모든 도시의 직위 공급량은 노동력 성장 보폭을 따라갈 수 있다는 점에서 2선 도시 직위 경쟁의 압력을 가져왔다.

중국 당국도 현재 국내의 취업 스트레스가 높다고 생각하지만 ‘ 감원조 ’ 는 나타나지 않았다.

금융블로그 제로 (Zero) 는 히드지 (Hedge) 만 보면 이 경쟁이 치열한 정도가 이미 구직고성을 넘어섰다.

지난해 고성은 4만 3000명을 넘어 분석사 일자리를 신청했으며 평균적으로 1인당 23명이 신청했다고 밝혔다.

그러나 월스트리트 견문은 이 전제 및 고성은 4월 발표한 연간 지주동신 중 지난해 취업한 8300개 직위는 모두 27만여 명의 구직 신청을 받았으며 합격률은 3% 에 그쳤다.

지련 모집 인력 자원 전문가 분석, 중국

지속적으로 증폭이 완화되고 일부 업계는 비교적 심각한 정세에 직면하여 인재에 대한 수요가 점차 감소하고, 그 다음으로 많은 외자 기업들이 화재에서 감원 또는 기존 업무를 줄이고, 인재시장의 노동공급을 더욱 증가시켰다.

또 인터넷업계 투자의 열정이 점차 냉각되면서 그 가운데 있는 화이트칼라도 발전 전망을 우려해 더 좋은 플랫폼을 구하기 때문에 3분기 인력 공급 경쟁지수가 2분기 대비 크게 증가했다.

Zero Hedge 는 취업 시장의 경쟁이 심해지면서 임금 수준이 떨어질 것이라며 두 가지 결과를 초래할 수 있다고 말했다.

우선

하락은 수축을 일으키는 새로운 요소가 될 것이다.

그 다음으로 중국 내륙이 연해 도시로 대량의 노동력을 수출하면서 경제 성장이 완화되면서 일자리가 줄어들면서 사회적 갈등과 충돌이 심해질 수 있다.

윤울민 인사 장관은 어제'125 '이후 취업 사회보직 보고서를 작성할 때, 중국은 매년 도시에 취업을 계획하는 인원수가 2500만 명으로 유지돼 취업 스트레스를 많이 받고 있다고 밝혔다.

그는 언론이 일부 기업의 인원을 감원하여 사용한다고 말했다

조나 대규모 감원.

“우리의 조사에서 보면 이런 견해를 형성할 수 있는 근거가 발견되지 않고 대규모 감원 조짐을 형성하지 못했다.”

그는 또 중국이 2008년 금융위기 충격 때 취업 작업이 농민공의 귀향조에 이르렀지만 이런 조류는 아직 나타나지 않았다고 밝혔다.

중국은 현재 세계에서 정년령이 가장 이른 나라로 평균퇴직 연령이 55세가 되지 않는다고 말했다.

중앙 비준을 거쳐 인사부는 사회 공개적으로 퇴직 개혁 방안을 연기하고, 연간 몇 달간 연령을 미루고 있다.